+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что будет если не перевести временно работающему сотрудника на введенную единицу

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании.

Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Разместить вакансию.

Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Библиотека документов. Производственный календарь. Проще всего найти работу без опыта выпускникам вузов инженерных специализаций Рейтинг городов Лидируют Тюмень, Казань и Краснодар Петербуржцы любят свой город больше, чем москвичи столицу Более половины родителей возьмут отпуск или отпросятся с работы, чтобы проводить ребенка в школу 2 сентября Что может быть в такой ситуации??

Когда будет выходить та сотрудница, придется решать вопрос перемещении данного сотрудника на другое место. Будет перевод временный, вот только смысл переводить, если должности одинаковые? Если штатное сократят, то может быть перевод И какой перевод если я на своём месте в своей должности, куда переводить и что с кем делать??

Что-то там темнят. А может Вы не даете полную информацию Так не разобраться, чего хотят и почему делают именно так Посмотрим что будет дальше! Вобщем, не так все симпатично, как может показаться сначала. Если все делают именно так, как описали, то есть опасность остаться без работы в итоге Хотя, бывает, что и от декретниц избавляются, лишь бы оставить на рабочем месте сотрудника, более устраивающего Или единственное, что может предложить работадатель это должность декретницы?

А так либо два года работы в компании коту под хвост, либо работать ещё два года на время декрета сотрудника и надеяться на какие то изменения и образование вакантного места в компании. А у сотрудника, занимающего должность декретницы одна проблема, чтобы его предыдущая должность была нетронута.

При таком переводе она должна быть сохранена компанией Похоже отдел ликвидируют, для чего всех сокращают. А так как одна единица в декрете - сократить по ТК РФ - не могут. По сему, тебя, как постоянного пока оставят, а кагда она выйдет - вас двоих уведомят о сокращении, если ничего не изменится и не передумают ликвидировать структурное подразделение.

Только зачем им такой баян? Должность одна и та же и у декретницы и у данного сотрудника, то есть работа не другая, та же должность позиция , но получается оставшееся место где остаётся либо этот сотрудник либо декретница но её сократить не могут, получается два основных, постоянных сотрудника с одинаковыми должностями, только один работает, а другой в декрете, а рабочее место остаётся одно! Вот так думаю понятней!! И как теперь? Сокращают 1 срочную и 1 постоянную? Если так, то сократят срочника и вас, а оставят ставку декретницы и соответственно человека, который ее сейчас заменяет.

До выхода работника-декретника из отпуска работает постоянный работник-не декретник, никаких сокращений к нему применить нельзя, потому что одну РЕАЛЬНУЮ штатную единицу компания не сокращает, а он остался одним факическим работником в данной должности в настоящее время 2.

После выхода на работу декретницы в компании на одной штатной единице окажутся два человека. И получается, этот самый работник я, то есть получается я кандидат на вылет, после выхода декретного сотрудника!

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса " У нас пункт 2 части первой статьи 77 — в исключение не входит То есть если женщина выйдет на работу до истечения ребенку тре хлет, то она - неприкасаема и сокращают Вас А после трех лет: Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А на место декретницы может нанять с улицы или сокращенным предложить на срочный логовор до выхода из декрета. Работнику надо знать, что перевод бывает временным и почитать статью Хотя многи компании в этом случае действуют через увольнение для избежания рисков. Или так, сотрудник пишет заявление на перевод с постоянного места работы, на срочный ТД и на место замещения декретного сотрудника и далее до её выхода из декрета?

Я правильно вас понял?? А могут просто перевести по Вашему заявлению. Но как можно сократить чела, уже работающего вместо декретницы? А может других и нет. В данном случае речь вряд ли идет о временном переводе. Вот и вся ситуация. Зачем лезть в какие-то дебри И с какого перепугу уволят после выхода? Ни о каком увольнении речи не идет. Профессиональный совет - не пользуйтесь комментариями к ТК А то комментаторов развелось При этом основное место работы за ним сохраняется.

А это по соглашению. Срочников можно уволить по соглашению сторон понятное дело, договорившись с ними. А перевод с постоянного места работы на временное возможен только так, как написано выше Lassyka. Ну или работник увольняется и заново принимается по срочному ТД. Других вариантов нет сама на одном из предприятий такую процедуру проводила.

С точки зрения ТК делать это переводом по вашему заявлению возможно Вы же сами такую волю изъявили , но с выходом декретницы из отпуска, в случае отсутствия штатных единиц, вас просто уволят. Резюмирую: у вас 3 варианта - либо переводиться, либо увольняться с последующим приемом по срочному ТД, либо увольняться по сокращению штатов. Я о том, чтобы помочь Вам не стать безработным. А Вы о чем? Устройство мозгов не ясно как влияет в этой ситуации, а не понятен ваш первый пост, о кем замолвленом словечке в СБ, а так же не понятно каким образом с данной ситуацией и КДП связана Служба безопастности и что это решит, каким боком вообще СБ здесь???

И чем скорее Вы это поймёте, тем быстрее забудете о форумах для безработных. Написать по собственному - не соглашайся!

Соглашение сторон 3. Уведомление о сокращении 4. Или объясняет - пока поработаешь за Дусю, а когда она выйдет из декрета, будем посмотреть или кого-то из вас, или обоих.

Трудовой договор та же будет срочным. Срок ТД определяется событием. Событие "на период отпуска такой то". По выходу декретницы из отпуска замещающий работник увольняется по истечеинию срока ТД.

После выхода сотрудницы из декрета - два варианта: или обратно переводят как договаривались на постоянно место, или также могут предложить уведомление по сокращению. Вас этот вопрос теоретически интересует? В смысле каков может быть расклад в приведенном случае? Или перед Вами задача уцелеть в должности и не попасть под увольнение? Больше отвлекать ся на Ваши мудрствования не буду.

Легче пингвина научить играть на балалайке. Чему меня пытались научить так же не понятно!! Что можете сказать и предложить по существу, какие пути решения и исхода данной ситуации, лично вы видите?? Акция месяца 8 88 Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Образец приказа о замещении отсутствующего работника".

Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников. Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.

Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно. Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск.

Работает горячая линия! Прием на работу [47] Трудовой договор [74] Совместительство, Совмещение [38] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [30] Дисциплинарные взыскания [9] Увольнение [] Трудовая книжка [78] Оформление документов [94] Разное []. Может ли быть увольнение И хотим взять сотрудницу, создать новую штатную единицу бухгалтер на период декретного отпуска, и взять по срочному договору. Как правильно принять сотрудницу, которая будет принята на период отпуска по беременности и родам, но не на должность главного бухгалтера?

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Разместить вакансию.

Как ИП принять на работу сотрудника

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора 10 мая г. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы. В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

Что считается переводом работника на другую работу?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник временно замещает коллегу оформлен временный перевод.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего состоит совокупный денежный доход сотрудника?

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями. Как можно оставить второго сотрудника?

Что будет если не перевести временно работающему сотрудника на введенную единицу

.

Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он. еще одну единицу по данной должности, прекратить временный перевод, (того​, временно переведенного ранее) на вновь введенную единицу. И еще вопрос, я не использовала ежегодный отпуск до декрета, если я.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    1. ВСЕ адвокаты афиллированы с мусорской мерзотней.